ПОДДЕРЖКА ВРАЧЕЙ

Врачам могут разрешить приватизировать квартиры. В Госдуме идёт работа над соответствующими поправками в закон. Таким образом планируется повысить престиж профессии и остановить отток молодых специалистов в частные клиники. Предполагается, что жильё будут предоставлять при трудоустройстве, а через пять лет работы его можно будет приватизировать. Подобная программа уже действует в Нижегородской области и показала хорошие результаты.

ЗАРАБОТАТЬ НА ВКЛАДЕ

Вслед за рублёвыми вкладами, ставки по которым уже доходят до 21%, высокую доходность демонстрируют и вклады в китайских юанях. Динамика роста наблюдается с весны. Банки сейчас предлагают 7% годовых, в отдельных случаях даже 10%. На ставку влияет сумма вклада и срок. Работает принцип – больше и дольше. Таких ставок по юаневым вкладам ещё не было, отмечают эксперты. В сочетании с рублёвым депозитом это хороший вариант для получения максимальной доходности.

НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ ЗВОНОК

Избавить россиян от анонимных спам-звонков – такую задачу ставит Минцифры. Для этого компании, которые делают массовые обзвоны, должны будут предоставлять мобильным операторам информацию о цели звонков. Абоненты на экранах смартфонов будут видеть, кто и зачем им звонит. Если всей необходимой информации о цели обзвона нет, то такие вызовы должны блокироваться. Крупнейшие мобильные операторы, используя свои данные, уже блокируют в среднем до полумиллиарда нежелательных звонков каждый месяц. Такие вызовы часто применяют для навязывания сомнительных услуг или просто мошеннических действий.

УТЕЧКА ДАННЫХ

Три четверти приложений для заказа такси оказались небезопасными. Роскачество провело экспертизу 30 мобильных сервисов. Большинство из них имеют серьёзные проблемы с защитой данных и необоснованно хотят получить больший доступ на телефоне клиентов, чем надо. Например, просматривать контакты, внедряться в настройки, менять или удалять данные на смартфоне. Грешат этим приложения таксопарков в регионах. К сервисам крупных агрегаторов претензий нет.

СЛОЖНОСТИ ПРИЁМА НА РАБОТУ

Социальные сети могут стать причиной отказа при приёме на работу. Почти 80% работодателей просматривают личные профили соискателей, выяснили социологи. Такой способ оценки помогает работодателям понять, насколько соискатели соответствуют их корпоративным ценностям и культуре. Особое внимание обращают на фото- и видеоконтент, на стиль и тон общения, комментариев, на личные интересы и хобби. Закрытая страничка профиля или даже его отсутствие тоже могут стать негативным фактором. По крайней мере, так считают 4% работодателей.