Меню

Москва 6:57 8 декабря 2016

Полезная экономика

Отпуск и денежная компенсация. На что могут рассчитывать сотрудники?

Свой отпуск Дмитрий проводил с семьёй на даче. И когда начальник попросил выйти на работу на пару дней, он согласился. Отпускные на тот момент ещё не выплатили, и Дмитрий решил перенести свой отдых на другое время.

Дмитрий Махотин:

– Уже смысла не было возвращаться в отпуск, попросил компенсировать мой отпуск в денежном эквиваленте. Отказали, сказали, если вышел в отпуск, иди отгуливай.

Претендовать на перенос отпуска в такой ситуации, считают юристы, бессмысленно. А вот компенсацию за отработанные дни выплатить обязаны. Но если только вызов на работу был подтверждён документами. Словесные соглашения силы не имеют.

Сергей Никитенко, юрист:

– Чаще на практике вроде как все понимают, что все договорились, но вот эта неоформленность, не оформление документов позволяет любой из сторон повернуть ситуацию в части касательно закона.

Если вам положен отпуск, но вы не хотите отдыхать, а желаете получить денежную компенсацию, то работодатель может вам и отказать. Это его законное право. Но не при увольнении. Размер выплат будет зависеть от количества отработанных месяцев: если меньше полугода – значит за 14 дней отпуска, свыше 11 месяцев – за 28. Однако есть исключения.

Егор Иванов, начальник управления Ростурда:

– Если ликвидируется предприятие, либо идёт сокращение штатов, то в этом случае даже если работник отработал больше 5,5 месяцев, ему выплачивается компенсация, исходя из 28 календ дней.

Ежегодно работник должен отдыхать не менее 28 дней. Делить отпуск разрешается, при условии, что одна часть будет не менее 14 дней. Компенсировать же все 28 дней или половину – не получится.

Сергей Никитенко, юрист:

– Есть определённые случаи, именно производственная необходимость. Здесь согласие должно быть, и производственная необходимость, и желание работодателя заменить компенсацией и оставить работника поработать. Он обязан предложить работнику это сделать, а работник вправе согласиться либо отказаться.

Деньги вместо отпуска работодатель может предложить и сам, если сотрудника некем заменить. Однако не более двух лет подряд. Рассчитывать на компенсацию за отпуск не могут беременные женщины, несовершеннолетние, работники вредных и опасных условий производства, а также сотрудники полиции, наркоконтроля и таможни.

Ольга Старокожева, Александр Спорышев, "Настроение"

 

Смотрите также

Субботний Рамблер

Мы в социальных сетях

Не показывать больше это сообщение